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Yapp capta R$ 6 milhões e aposta em IA para escalar contratações com eficiência
A Yapp, empresa de tecnologia fundada em Belo Horizonte, iniciou operações com a proposta de redesenhar a forma como processos seletivos são conduzidos. Focada na automação inteligente de etapas do recrutamento, a startup já soma mais de 50 clientes e anunciou uma rodada de investimento no valor de R$ 6 milhões. O capital foi aportado por investidores-anjo localizados no Brasil, Canadá e Estados Unidos.
Criada por Daniel Monteiro e Lucas Bottrel, a Yapp busca combinar automação com análise preditiva. A plataforma foi projetada com base em três frentes: acesso a talentos ativos, uso de inteligência artificial em larga escala e priorização da jornada do candidato. Em menos de um ano de atividade, a empresa planeja alcançar R$ 1 milhão em receita até o fim de 2025.
A base da solução digital reúne mais de 20 milhões de perfis disponíveis para empresas que desejam preencher vagas em menor prazo. O sistema permite filtrar informações com um clique, gerar relatórios detalhados sobre competências e construir rankings com base nos critérios definidos por cada cliente. As funcionalidades são operadas por dez agentes de inteligência artificial especializados em tarefas como triagem, entrevistas e acompanhamento.
Segundo os fundadores, a decisão de empreender surgiu da vivência direta com dificuldades enfrentadas durante processos seletivos. Monteiro, que atuava como engenheiro civil antes de migrar para o setor de recrutamento executivo, destaca a importância de criar ferramentas que evitem experiências negativas para candidatos. Bottrel, com formação em administração, reforça o foco da empresa na eficiência operacional e na redução de gargalos.
A solução atraiu empresas de segmentos variados como agronegócio, consultorias, saúde e serviços técnicos. Setores que, historicamente, enfrentam altos índices de rotatividade ou escassez de mão de obra qualificada.
Com o novo investimento, a Yapp planeja ampliar sua presença no mercado brasileiro e avançar em planos de internacionalização. Os primeiros passos envolvem a expansão do time comercial e a entrada gradual em países da América do Norte e América Latina. A ambição é consolidar a plataforma como referência em recrutamento digital com base em múltiplos agentes de IA integrados ao longo de toda a jornada.
Segundo Monteiro, a aplicação dos agentes de IA já demonstrou resultados concretos na operação da Yellow.rec, consultoria que serviu como base para o desenvolvimento da tecnologia. O uso do sistema permitiu uma redução de 44% no tempo dedicado a atividades operacionais por recrutadores. A redistribuição do esforço para ações estratégicas resultou em maior qualidade de entrega e melhora na relação com clientes e candidatos.
A Yapp pretende competir com soluções já estabelecidas no setor, oferecendo diferenciais na automação, interface e inteligência aplicada. A estratégia é investir na evolução contínua da ferramenta, com foco na customização das etapas de seleção e na personalização da comunicação com os usuários.
A empresa aposta em um modelo escalável com estrutura técnica voltada à adaptação dos fluxos conforme os perfis buscados. A meta é simplificar rotinas, aumentar a precisão das escolhas e contribuir para decisões mais assertivas no ambiente corporativo.
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